濰坊聯(lián)通昌邑分公司采取系列措施，關(guān)愛員工身體健康，致力于培育健康向上、具有強(qiáng)烈歸屬感的企業(yè)文化，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
多維施策構(gòu)筑員工健康防線。為了讓員工及時(shí)了解自身健康狀況，濰坊聯(lián)通昌邑分公司一方面精心組織全面的健康體檢，項(xiàng)目涵蓋常規(guī)身體指標(biāo)檢查以及針對(duì)不同崗位的專項(xiàng)健康篩查，從基礎(chǔ)的血常規(guī)、尿常規(guī)到更具針對(duì)性的肺部低劑量ct、胃腸鏡檢查，為員工健康狀況提供全方位的監(jiān)測(cè)，使員工對(duì)自身健康有清晰認(rèn)知，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療 。一方面定期邀請(qǐng)昌邑市人民醫(yī)院的權(quán)威專家舉辦健康知識(shí)講座。專家們圍繞常見疾病的預(yù)防與治療，如高血壓、糖尿病等慢性病的防治，以及心理健康、職業(yè)病防護(hù)等主題展開深入講解，通過生動(dòng)的案例、專業(yè)的知識(shí)，為員工普及實(shí)用的健康知識(shí)，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。
為了讓職工吃的放心，住的舒心，公司對(duì)“餐廳、宿舍”進(jìn)行全面升級(jí)改造。開通職工食堂微信群，提前一日發(fā)布菜品預(yù)告，讓職工能夠根據(jù)自己喜好提前規(guī)劃用餐。同時(shí)，積極收集職工“微需求”，根據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整菜品樣式，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。在住宿方面，為新入職住宿職工配備床品、日用品，打造“拎包入住”溫馨環(huán)境，讓職工感受到家的溫暖。
疏壓鑄盾構(gòu)建員工心靈港灣。組織開展豐富多彩的戶外拓展訓(xùn)練，幫助員工增強(qiáng)心理調(diào)適能力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。在戶外拓展訓(xùn)練中，員工們通過完成各種具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，學(xué)會(huì)了如何應(yīng)對(duì)困難和挫折，培養(yǎng)了堅(jiān)韌不拔的意志和積極向上的心態(tài)。此外，公司還通過內(nèi)部培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)心理健康知識(shí)的普及。定期舉辦心理健康知識(shí)培訓(xùn)課程，向員工傳授心理健康的基本知識(shí)和自我調(diào)節(jié)的方法，如情緒管理技巧、壓力應(yīng)對(duì)策略等，讓員工掌握一些簡(jiǎn)單有效的心理調(diào)適方法，在遇到心理問題時(shí)能夠及時(shí)進(jìn)行自我疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)。同時(shí)，利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道，發(fā)布心理健康相關(guān)的文章、視頻和小貼士，營(yíng)造關(guān)注心理健康的良好氛圍，讓員工時(shí)刻保持對(duì)心理健康的重視，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還為員工提供了一個(gè)展示自我、發(fā)揮特長(zhǎng)的平臺(tái)，增強(qiáng)了員工的自信心和歸屬感。
下一步，濰坊聯(lián)通昌邑分公司將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，持續(xù)關(guān)注員工的身心健康，與員工攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。