中國移動獲評2025中國年度最佳雇主十強(qiáng)等獎項

近日，“人機(jī)共生，智啟未來”2025中國年度最佳雇主頒獎盛典公布“最佳雇主100強(qiáng)、30強(qiáng)、10強(qiáng)”等各類獎項，通過“雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長發(fā)展、工作環(huán)境”等多個維度的綜合評選，中國移動從10萬余家參評企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2025中國年度最佳雇主”10強(qiáng)、“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”10強(qiáng)兩個獎項。

“中國年度最佳雇主”評選由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，是中國人力資源領(lǐng)域最具影響力和感召力的雇主品牌調(diào)查評選活動之一。榮獲這些獎項，集中展現(xiàn)了中國移動作為國資央企，在創(chuàng)新人才理念、拓展引才渠道、完善育才體系、優(yōu)化留才機(jī)制等方面的篤行深耕及系統(tǒng)化實踐。多年來，中國移動始終堅持履行央企政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，切實踐行服務(wù)國家戰(zhàn)略，助力民生保障的責(zé)任使命，將促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，多次獲得上級主管部門的肯定和社會各界的廣泛贊譽。

中國移動深入貫徹“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”決策部署，大力實施“人才強(qiáng)國”重要戰(zhàn)略，將人才作為創(chuàng)新驅(qū)動、引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。在人才培養(yǎng)上打造產(chǎn)學(xué)研用新標(biāo)桿，在組織發(fā)展上繪就AI賦能新藍(lán)圖，始終秉持“聚才、育才、留才”理念,分類施策引進(jìn)人才,分層分類精準(zhǔn)施訓(xùn),為員工成長成才提供廣闊舞臺。

一是拓展人才引進(jìn)機(jī)制，提升人才引進(jìn)成效，推動人才隊伍全面匹配公司發(fā)展需要。充分發(fā)揮央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把當(dāng)前用人所需與人才超前儲備結(jié)合起來，實施校園及社會招聘“優(yōu)才計劃”；圍繞公司重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤﹥?yōu)秀高潛畢業(yè)生招聘“金種子計劃”，配備“一人一策”差異化薪酬和定制化培養(yǎng)，累計引進(jìn)全球知名高校工科博士為主的金種子人才近400人；聚焦戰(zhàn)略急需領(lǐng)域，實施高端社會成熟人才引進(jìn)“拔尖計劃”，面向重點高校和科研院所建立頂尖人才雙聘、校招共用等機(jī)制,累計引進(jìn)以互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)和科研院所為主的核心人才300余人；創(chuàng)新打造海外引才平臺,建立香港創(chuàng)新研究院,作為海外引才重要平臺窗口,拓展海外人才觸點,繪制人工智能領(lǐng)域海外人才地圖,建立與內(nèi)地單位聯(lián)合引才模式。二是構(gòu)建多元化職業(yè)發(fā)展體系，推動員工人崗匹配、各盡其責(zé)、各盡其才。匹配業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要,構(gòu)建具備科創(chuàng)底色、網(wǎng)信特色的新型職位體系，為員工職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的前景和暢通的發(fā)展通道。三是持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，系統(tǒng)規(guī)劃干部人才隊伍能力發(fā)展路徑和重點賦能舉措。針對不同人才成長發(fā)展的培訓(xùn)需求,統(tǒng)籌推進(jìn)重點領(lǐng)域人才實戰(zhàn)培養(yǎng)，加快推進(jìn)線上數(shù)智化教學(xué)等，幫助員工實現(xiàn)才能和價值的提升。

在未來發(fā)展中，中國移動將發(fā)揮資源稟賦優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)影響力，深入拓展數(shù)智化就業(yè)場景，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游不斷發(fā)展新的就業(yè)增長點，助力打造高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系。繼續(xù)堅持“聚天下英才而用之”，搭建積極開放的“價值共生”引才生態(tài)，樹立數(shù)智賦能的“碳硅共識”引才文化，構(gòu)建靈活敏捷的“人機(jī)協(xié)作”引才模式，積極推動雇主品牌與公司品牌、客戶品牌、產(chǎn)品品牌協(xié)同聯(lián)動，持續(xù)提升雇主品牌的引領(lǐng)力、含金量和美譽度。