中移鐵通武漢分公司以“壓實責任、強化培訓、提升素養(yǎng)”為抓手，聚焦防觸電、防高空墜落、防交通事故及消防安全等關鍵領域，通過“定期培訓+重點賦能+警示深化”三維發(fā)力，持續(xù)筑牢安全培訓基石，全面提升全員安全生產(chǎn)意識與實操能力，為分公司高質量發(fā)展筑牢安全防護屏障。
一是建立“周訓月考+抽查督導”的常態(tài)化培訓機制。每周固定開展安全專題培訓，內(nèi)容緊密結合工作實際，涵蓋安全事故警示案例深度分析、公司最新安全管理制度宣貫、各崗位安全操作規(guī)程詳解等核心模塊，通過“理論講解+視頻演示+互動問答”的形式，讓員工直觀掌握安全風險點與應對方法。每月組織安全生產(chǎn)專項考試，試題圍繞現(xiàn)場作業(yè)必備的安全知識，重點考察員工對安全規(guī)范的掌握程度與應急處置能力；同時加大隨機抽查力度，通過現(xiàn)場提問、模擬操作等方式檢驗培訓效果，確保安全知識真正落地。
二是聚焦“關鍵少數(shù)”，提升基層安全管理效能。針對網(wǎng)格長及專兼職安全員，制定專項培訓計劃，分期、分批開展線下集中培訓。培訓內(nèi)容涵蓋登高作業(yè)、用電安全等現(xiàn)場實操技能，通過“手把手教學+模擬場景演練”，讓安全員熟練掌握安全防護設備使用方法與風險排查技巧；深入講解安全管理職責，包括日常安全檢查流程、隱患整改閉環(huán)管理、應急事件上報與處置規(guī)范等，幫助安全員明確自身職責邊界，提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與現(xiàn)場管控能力。通過精準賦能，進一步強化基層安全管理力量，推動安全管理責任從“被動落實”向“主動擔當”轉變。
三是構建“多層級、全覆蓋”的警示教育體系。對上級下發(fā)的安全警示案例進行“反復學、細分析”，組織員工結合自身崗位開展討論，剖析事故發(fā)生的根源，總結可借鑒的經(jīng)驗教訓。同時，結合社會層面發(fā)生的安全生產(chǎn)事故案例，延伸講解相關行業(yè)的安全規(guī)范與風險防控要點，拓寬員工安全視野，引導員工舉一反三，主動排查崗位潛在安全隱患。通過多層次的警示教育，切實將“安全第一”的理念融入日常工作，織密橫向到邊、縱向到底的安全生產(chǎn)防護網(wǎng)絡。 （田桂榮）